Ce documentaire d'ARTE présente une vision positive de ce qui peut être mis en place dans une entreprise pour garantir de meilleurs résultats pour l'entreprise et le bonheur pour chacun des employés. J'ai pensé qu'une retranscription TEXTE pourrait pour intéresser (présente sous la vidéo). J'y apporte également un décryptage pour que les consultants, indépendants ou nouveaux entrepreneurs en ligne puissent en tirer un bénéfice. 

Selon l'American Institut of Stress, 75% des travailleurs qui consultent leur médecin le font à cause du stress au travail.

Mais certains résistent encore... et font tout pour prendre du plaisir à aller travailler et s'éclatent dans le job.

Les employés ont définis des concepts très simples

"- Disons la vérité, soyons juste,
- tenons nos promesses, respectons chacun
- encourageons la curiosité intellectuelle"
_Rich Teerlink Ex-président de Harlay Davidson

Décryptage Graines de performance
Ce sont des postures que chacun peut appliquer dans la vie quotidienne. Pour vous consultants, indépendants ou nouveaux entrepreneurs en ligne, ces postures génèrent de la confiance.

Parler des sujets qui fâchent

Une question posée à des employés de Poult :
"Comment aimeriez-vous être rémunérés ?" _on a demandé à tout le monde de donner ses idées. Donc cette rémunération a été décidée par l'ensemble des salariés.
_Caroline Retif Comptable Chronoflex

Décryptage Graines de performance
Cela me conduit à pensé que consultants, indépendants ou nouveaux entrepreneurs en ligne doivent également poser les questions qui fâchent à leur client, fournisseurs, prestataires, collaborateurs, et ce le plus tôt possible. Être pro-actif sur ces sujets est une bonne manière de prendre le contrôle, car en faisant ce travail vous avez déjà anticipé un certain nombre de facteurs.

Repenser la hiérarchie ?

"Réduire la hiérarchie et responsabiliser les employés. Ils deviennent plus heureux, plus calmes, plus zen.
_Nicole Bosquet Opératrice chez Poult

"Grâce à un travail de fond réalisé ensemble, on décuple la productivité des personnes dans un système comme celui-ci.
_Géraldine DECKER Chef de produit marketing Poult

Décryptage Graines de performance

Cela me renvoie en 2002 quand j'ai crée ma première société, je venais de dévorer un ouvrage : Funky Business Livre de Kjell A. Nordström - Les talents font danser le capital.
Il passait exactement par ces leviers de manière à rendre plus souple toute organisation, moins de coûts, plus de flexibilité et plus de personnes responsabilisées par leurs tâches donc plus de productivité. Je vous invite à le lire, il n'a jamais été autant d'actualité !

Réformer le service public

"En tant que ministre de la sécurité sociale, j'ai voulu dire à un ministre récemment "On va laisser les employés travailler d'où ils veulent et quant ils veulent" _cela les aurait rendus dingues ! Donc je n'ai rien dit et j'ai mis ce système en place.
3-4 années plus tard, ils m'ont dit, mais qu'est-ce que vous avez fait là ?
Je leur ai répondu : "désolé, on ne peut plus faire marche arrière !" Ils ont alors vu les résultats qui étaient meilleurs qu'avant. Donc ils ont voulu être sur la photo et on les y a invités !
_Frank Van MASSENHOVE - Président et ministre de la sécurité sociale

Décryptage Graines de performance

Préparez-vous, prenez vos responsabilités, après avoir analysé la situation et testé un prototype de votre expérience, lancez-vous à grande échelle et n'écoutez pas votre entourage qui n'a pas les compétences pour porter le moindre jugement.

Un monde idéal ?

C'est un système à double tranchant, car quand on vous laisse une liberté totale et la confiance pour bien faire votre boulot, vous avez intérêt à assumer !
_Katie LUDKY - responsable des ventes Sea Smoke

Décryptage Graines de performance

Développer sa confiance en l'autre et vous vous sentirez libéré. Apprenez à déléguer et concentrez-vous sur des tâches à forte valeur ajoutées pour vous.